{"id":2012,"date":"2019-06-18T10:52:47","date_gmt":"2019-06-18T08:52:47","guid":{"rendered":"http:\/\/novac.es\/blog\/?p=2012"},"modified":"2019-06-21T15:09:36","modified_gmt":"2019-06-21T13:09:36","slug":"nueva-ley-del-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novac.es\/blog\/2019\/06\/18\/nueva-ley-del-control-horario\/","title":{"rendered":"Nueva Ley del Control Horario \u00bfC\u00f3mo te afecta?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"640\" height=\"283\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/novac.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NUEVA-LEY-DE-CONTROL-HORARIO-\u00bfCO\u0301MO-TE-AFECTA_-2.png?resize=640%2C283\" alt=\"\" class=\"wp-image-2017\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/novac.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NUEVA-LEY-DE-CONTROL-HORARIO-\u00bfCO\u0301MO-TE-AFECTA_-2.png?w=950&amp;ssl=1 950w, https:\/\/i0.wp.com\/novac.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NUEVA-LEY-DE-CONTROL-HORARIO-\u00bfCO\u0301MO-TE-AFECTA_-2.png?resize=300%2C133&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/novac.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NUEVA-LEY-DE-CONTROL-HORARIO-\u00bfCO\u0301MO-TE-AFECTA_-2.png?resize=768%2C340&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-3481\">la nueva Ley de Control Horario tras ser publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a> a principios del mes de marzo.<br><br>Dicho Decreto-Ley establece diversos requisitos, entre ellos, obliga a las empresas a llevar un registro horario de sus empleados y a conservar dicho registro durante cuatro a\u00f1os, adem\u00e1s esta informaci\u00f3n debe estar disponible para los trabajadores (podr\u00e1n acceder \u00fanicamente al suyo propio), los sindicatos y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. <br><br>Los empleados tienen que estar al corriente de la distribuci\u00f3n y duraci\u00f3n de la jornada laboral y los sindicatos deben conocer el n\u00famero de horas extras realizadas por los trabajadores de forma mensual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener el registro horario?<\/h2>\n\n\n\n<p>El registro obligatorio de jornada de trabajo debe registrar la hora de entrada y de salida de cada uno de los empleados. Adem\u00e1s, el registro debe ser fehaciente, es decir, debe corresponder con las horas de trabajo reales realizadas por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0t1gLNdhA-8\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor dicha Ley?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tal como hemos mencionado al inicio, la nueva Ley de Control Horario entr\u00f3 en vigor el 12 de mayo, no obstante, el Ministerio de trabajo ha concedido un margen a las empresas que no dispongan de m\u00e9todo de control horario para que lo implanten y as\u00ed cumplir con la Ley y evitar la sanci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. <br><br> La multa por no disponer de un registro de la jornada de los empleados oscila entre los 626 y los 6.250 euros. En caso de reincidencia acreditada, dicho importe se ver\u00eda incrementado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la nueva Ley de Control Horario<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque sea dif\u00edcil de creer, la implantaci\u00f3n de la nueva ley resulta muy ventajosa. Gracias al nuevo sistema de registro horario los responsables del \u00e1rea de recursos humanos y gerencia van a poder saber cu\u00e1nto trabajan realmente sus empleados y conocer su \u00edndice de absentismo. El hecho de que las compa\u00f1\u00edas puedan disponer de las jornadas laborales de todos sus empleados (horas que trabajan, si llegan antes, si llegan tarde, si salen antes de tiempo, etc) les va a ser muy \u00fatil para hacer pol\u00edticas vinculadas a la productividad y la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implantar un m\u00e9todo de control horario de forma sencilla<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diversas soluciones para gestionar el control horario, la presencia y las ausencias incluyendo los per\u00edodos vacacionales. Estas pueden integrarse con un sistema de huella dactilar, por tarjeta o a trav\u00e9s de una app en el m\u00f3vil, adapt\u00e1ndose a las necesidades de cada empresa y de sus empleados. <br><br>Alguna de estas herramientas te permite incluso generar informes que muestren la totalidad de las horas trabajadas con el c\u00e1lculo automatizado de la jornada efectiva de trabajo y teniendo en cuenta el c\u00f3mputo de los descansos autorizado, garantiz\u00e1ndote el acceso a los informes de manera inmediata y por lo tanto garantizando tambi\u00e9n el cumplimiento de la nueva Ley.<\/p>\n\n\n\n<p>En Novac <a href=\"https:\/\/novac.es\/experiencia\/logistica\/\">contamos con soluciones de control horario<\/a> a tu medida para que puedas cumplir la ley de forma segura, sencilla y sin preocupaciones.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor la nueva Ley de Control Horario tras ser publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado a principios del mes de marzo. 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